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江苏2016年4月自学考试05962招聘管理历年考试试题及参考答案
1、在招聘管理的推行过程中,从职位申请者中选出组织需要的比较合适的职员的过程,称为
A.招募
B.甄选
C.录用
D.评估
2、【中华人民共和国劳动合同法》正式推行于
A.2005月1月1日
B.2005年6月29日
C.2008年1月1日
D.2008年6月29日
3、在肯定的社会历史条件下,企业生产经营和管理活动中所创造的具备本企业特点的精神财富和物质形态,称为
A.企营业额效
B.企业文化
C.企业政策
D.公司形象
4、求职者的求职动机与经济重压之间成
A.正比关系
B.反比关系
C.类比关系
D.非正比关系
5、从规划时间来看,长期人力资源规划的期限一般为
A.6个月以下
B.6个月到1年
C.1年到3年
D.3年以上
6、由管理职员依据自己以往的经验,对人力资源影响原因的将来变化趋势进行主观判断,进而对人力资源需要状况进行预测,此种人力资源需要预测的办法称为
A.主观判断法
B.头脑风暴法
C. 德尔菲法
D.回归剖析法
7、工作剖析包括的要点有
A.3个
B.6个
C.7个
D.9个
8、一个销售一般年销售额为60万元,而过去两年企业的销售额为600万元,企业为此雇佣了10名销售,假设明年企业需要将销售额增加到900万元,假如销售收入、销售之间的比率不变,明年需要增加的销售为
A.5 人
B.6 人
C. 8 人
D.10 人
9、某些工作,剖析者不可能实质去做,或是不可能去现场现察或者存在很难察看的状况,或需要进行短期或长期心理特点的剖析,与被剖析的对象是对文字理解有困难的人,在此状况下,需要使用的职位剖析办法为
A.察看法
B.工作日志法
C.访谈法
D.工作实践法
10、在结构化职位剖析法中,既要给职员的活动范围进行概念又要测量职员活动水平的办法，称为
A.职能式职位剖析法
B.管理职位描述问卷法
C.成就计划法
D.任务清单法
11、在职位说明书中,说明担任此职务的职员应拥有的基本资格和条件的内容是
A.工作标识
B.工作综述
C.工作需要
D.工作权限
12、在胜任力冰山模型中,对自己身份的知觉和评价,称为
A.常识
B.社会角色
C. 技能
D.自我认知
13、在招聘总成本中,电话费、差旅费、广告费,公办用品费等支出,是
A.人事成本
B.招募成本
C.甄选成本
D.聘用成本
14、某企业需招聘2名部门经理,有40人面试,则面试率为
A.20%
B.10%
C.5%
D.4%
15、在起草职员招聘条件时,要将面试者的就职条件分为
A.必要条件和可行条件
B.可行条件和现实条件
C.现实条件和期望条件
D.必要条件和期望条件
